Kunt u ons helpen om voorbij de onbewuste vooringenomenheid te komen, omdat we de juiste woorden spreken en de juiste dingen doen, maar toch de verkeerde handelingen verrichten?
We moeten als organisatie innovatiever worden en willen onze diversiteit effectiever gebruiken. Kunnen jullie helpen?
Hoe kan het verzoenen van zakelijke spanningen ons helpen om een meer inclusieve omgeving te creëren?
Verschillen vieren en bruggen bouwen
We helpen onze klanten om verder te gaan dan het herkennen van het type diversiteit waarmee ze te maken hebben. We verbinden gezichtspunten en verrijken hun bestaande verschillen in de richting van inclusie door respect. De dilemma's die voortkomen uit de spanning tussen verschillende eisen moeten worden verzoend om de organisatie tot betere prestaties en meer innovatie te brengen.
Wist je dat?
67%
van de werkzoekenden vindt diversiteit op de werkplek een belangrijke factor bij het overwegen van een baan, en meer dan 50% van de huidige werknemers wil dat hun werkplek meer doet om de diversiteit te vergroten, aldus Glassdoor.
(bron: CNN Money)
Millennials en Gen Z
generaties zijn de meest diverse in de geschiedenis van de VS: slechts 56% van de 87 miljoen millennials in het land zijn blank, vergeleken met 72% van de 76 miljoen leden van de babyboomgeneratie.
(bron: CNN Money)
In het dynamische bedrijfslandschap van vandaag vereist het succesvol managen van een multigenerationeel personeelsbestand, van Traditionalists tot Gen Z, inzicht in en gebruik maken van hun unieke perspectieven, waarden en vaardigheden.
Onze benadering van diversiteit en inclusie
1 Herkennen
Organisaties bewuster maken van de kracht van diversiteit en het belang van het opnemen van verschillende standpunten
Door de dominante 7D-score te diagnosticeren, brengen we de verschillende soorten diversiteit in kaart: nationaliteit, geslacht, generatie en teamrollen.
2 Respect
Voortbouwen op de kracht van uiteenlopende standpunten en deze verrijken met hun tegenpolen
Diversiteitskwesties omzetten in dilemma's waarbij de tegengestelde standpunten worden betrokken en gerespecteerd
3 Herstellen
De kracht van het verbinden van tegenstellingen introduceren als een manier om verschillende gezichtspunten te integreren
Door middel van constructieve dialogen maken we gebruik van de verschillende gezichtspunten door deelnemers te betrekken bij het ontwikkelen van oplossingen.
4 Realiseren
Ondersteunen bij het implementeren van de innovatieve organisatie door systemen en processen op een systematische manier in de organisatiecultuur te verankeren.
We ondersteunen de klant bij het concreet implementeren en verankeren van de voorgestelde oplossingen voor de diversiteitsdilemma's.
Onze publicaties in D&I
Mannen en vrouwen met elkaar verbinden om de bierconsumptie te verhogen: van marktsegmentatie naar marktintegratie
Levert diversiteit in het topteam iets op?
Ontdek onze toolbox voor diversiteit en inclusie
een reeks digitale hulpmiddelen die onze interventie effectiever maken
Maak eerst een account en log in om onze succesverhalen over diversiteit en inclusie
Klaar om contact met ons op te nemen?