مرحباً بك في دورة التعلم الإلكتروني حول الثقافة المؤسسية
هذا هو الثانية من ثلاثة مكونات في التعلم الإلكتروني لشهادة الترخيص المهني التي توفر للمهني فهماً أساسياً لمفهوم الثقافة لدى ترومبينارس هامبدن-ترنر.
الثقافة المؤسسية هي الثقافة التي يتم تبنيها وتطويرها ونشرها في المنظمة. ويمكن أن تحيد عن المعايير الوطنية، ولكن ذلك يعتمد على قوة الثقافة والقيم والممارسات المرتبطة بها. وهي تختلف في طريقة التفكير والتعلم والتحفيز والتغيير والمكافأة وحل النزاعات. والأنواع الأربعة للثقافة التنظيمية هي نتيجة علاقة الموظفين بمنظماتهم فيما يتعلق بهذه الاختلافات.
تؤثر التفضيلات الثقافية التي تعمل عبر الأبعاد، كما هو موضح في المكون الأول من شهادة الترخيص المهني هذه، على النماذج التي يعطيها الناس للمنظمات والمعنى الذي ينسبونه إليها. ويحدد نموذج الثقافة التنظيمية لدينا أربعة أنواع فئوية من الثقافة التنظيمية، ويستكشف كيف تساعد الاختلافات بين الثقافة الوطنية في تحديد نوع الثقافة التنظيمية المختارة.
الوحدة الثانية من 3 وحدات للحصول على الرخصة المهنية المعتمدة
- 7 أبعاد الثقافة
- الثقافة المؤسسية
- ربط المعضلات بالقيم والسلوكيات والمواقف