欢迎参加我们的组织文化电子学习课程
这是 第三个 专业持证人认证电子学习课程的组成部分，使专业人员对特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳的文化概念有了基本的了解。
组织文化是一个组织采用、发展和传播的文化。它可能偏离国家规范，但这取决于文化的力量以及与之相关的价值观和做法。组织的思维方式、学习方式、激励方式、变革方式、奖励方式和解决冲突的方式各不相同。四种类型的组织文化是员工与其组织之间的关系在这些差异方面的结果。
正如本专业执照认证第一部分所述，各维度的文化偏好会影响人们赋予组织的模式和意义。我们的组织文化模型由四种分类的组织文化类型定义，并探讨了国家文化之间的差异如何帮助确定所选择的组织文化类型。
认证专业执照 3 个模块中的第二个模块
- 文化的 7 个层面
- 组织文化
- 将困境与价值观、行为和态度联系起来