Unser neues Belohnungssystem scheint in Frankreich nicht zu funktionieren. Könnten Sie uns bitte helfen, es einzuführen?
Unsere Marketingstrategie wird maßgeblich von globalen Medien wie CNN und Sky beeinflusst. Wie sollte unser Ansatz aussehen?
Sollen wir kulturelle Unterschiede bei der Einhaltung von Sicherheitsstandards berücksichtigen?
Die Globalisierung erhöht die Zahl der interkulturellen Begegnungen. 1TP19Die kulturelle Vielfalt bedeutet, dass wir uns mit vielen Dilemmas auseinandersetzen müssen, die sich auf die Einführung von unternehmensweiten Programmen, z. B. in den Bereichen Marketing und Personal, auswirken können. Wir helfen dabei, diese Spannungen auszugleichen, um effektivere Programme und bessere Leistungen zu erzielen.
Die ethnische und kulturelle Vielfalt des Top-Teams korreliert mit der Rentabilität.
Laut der Studie "Delivery through diversity" von Mc Kinsey übertreffen Unternehmen mit den ethnisch vielfältigsten Teams - nicht nur in Bezug auf die absolute Repräsentation, sondern auch auf die Vielfalt oder den Mix der Ethnien - ihre Konkurrenten mit größerer Wahrscheinlichkeit in Bezug auf die Rentabilität, 33% für Führungsteams und 43% für den Vorstand.
1 Erkennen
Das Verständnis für die Notwendigkeit der Globalisierung oder Lokalisierung wird sich auf die Notwendigkeit auswirken, kulturelle Unterschiede zu verstehen
Diagnostik, um sowohl den Grad der Globalisierung als auch die entscheidenden kulturellen Unterschiede zu erfassen
2 Respekt
Darstellung der Unterschiede als attraktive Dilemmas, um Kompromisse zu vermeiden und konstruktive Dialoge zu fördern
Unsere gemischten Workshops beinhalten die Verwendung unserer Tools zur Bewertung und Anpassung von Kulturen, sowohl auf nationaler als auch auf organisatorischer Ebene.
3 Abstimmen
Schaffung einer gemeinsamen Basis für Win-Win-Situationen, um zu wissen, was wir global tun müssen, um den lokalen Kunden am besten zu helfen
Durch konstruktive Dialoge versuchen wir, die Vorteile kultureller Unterschiede und deren Bedeutung für unseren Globalisierungsprozess zu nutzen.
4 Verwirklichen
Unterstützung bei der Implementierung der transnationalen Organisation durch die systemische Verankerung von Systemen und Prozessen in der Unternehmenskultur
Wir unterstützen den Auftraggeber bei der konkreten Umsetzung und Verankerung der vorgeschlagenen Versöhnungen des global-lokalen Dilemmas
Unsere Veröffentlichungen im Bereich Globalisierung
Unser Klassiker über das Reiten auf den Wellen der Kultur, jetzt in der 4. Auflage Erfahren Sie mehr, indem Sie Fons' Buch lesen 
Was bedeuten kulturelle Unterschiede für grundlegende Unternehmensfunktionen? Erfahren Sie mehr in Fons' Buch 
eine Reihe digitaler Tools, die unsere Interventionen effektiver machen
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