Lässt sich Innovation einfangen, in Flaschen abfüllen und messen?
Hampden-Turner, C. 2019, BearingPoint
Wir haben viele kreative Köpfe, können aber keine Innovationen auf den Markt bringen. Können Sie helfen?
Können Sie unsere multikulturellen Teams dabei unterstützen, eine innovativere Kultur zu entwickeln?
Wie können wir unsere verschiedenen innovativen Teams dazu bringen, ihre Maßnahmen für eine erfolgreiche Umsetzung der Innovation zu koordinieren?
Wir helfen unseren Kunden bei der Diagnose, in welcher Phase sie sich befinden, damit Innovation nachhaltig und zur zweiten Natur wird, und unterstützen sie bei der Bewältigung der wichtigsten Dilemmata, die in dieser Phase auftreten.
Wussten Sie das?
Ein Unternehmen, das in Kreativität investiert, ...
73%
eine höhere Wahrscheinlichkeit, finanziell erfolgreich zu sein.
79%
wettbewerbsfähiger
83%
eher geeignet, auch die Innovation zu fördern
80%
mehr mit zufriedenen Kunden belohnt
73%
mehr für eine bessere Kundenerfahrung.
Adobe State of Create 2016 Bericht
Unser Ansatz für Innovation
1 Erkennen
Unsere Kultur für Innovation Scan erlaubt es, die Entwicklungsphase der Organisation und die offenen Herausforderungen zu diagnostizieren
Diagnostik zur Erfassung der kulturellen Entwicklung von Organisationen und der damit verbundenen Herausforderungen
2 Respekt
Darstellung der Unterschiede als attraktive Dilemmas, um Kompromisse zu vermeiden und innovative Dialoge zu fördern
Unsere gemischten Workshops beinhalten die Verwendung unserer Tools zur Bewertung der wichtigsten Dilemmas und Wege zur Innovation
3 Abstimmen
Schaffung einer gemeinsamen Basis für Win-Win-Situationen und integrale innovative Lösungen durch die Kombination von Gegensätzen
Durch unseren firmeneigenen Dilemma-Reconciliation-Prozess garantieren wir eine innovative Reihe von ganzheitlich wirksamen Lösungen
4 Verwirklichen
Unterstützung bei der Umsetzung der Beschlüsse durch die systemische Verankerung von Systemen und Prozessen in einer Innovationskultur
Wir unterstützen den Kunden bei der konkreten Umsetzung und Verankerung der vorgeschlagenen Abstimmungen mit Hilfe unserer patentierten Prozesse und Tools
Unsere Veröffentlichungen in
Innovation
Eine Kultur der Innovation schaffen: Neue Erkenntnisse für Personalverantwortliche
Trompenaars, F., & Woolliams, P. 2008, Der HR-Direktor
Eine neue substantielle Theorie der nachhaltigen Kreativität und Innovation durch die Integration von Kulturen
Trompenaars, F. 2007, Antrittsvorlesung der VU
Mit welchen anderen Culture for Business-Herausforderungen sind Sie konfrontiert?
Die Organisationskultur ist das Ergebnis konkurrierender Werte, die um den Vorrang kämpfen. Wenn ein Wert sein Gegenteil dominiert, geht man ein Risiko ein.
Innovation
Nachhaltigkeit
Risikomanagement
Bessere Arbeitsweisen
Entdecken Sie unsere Kultur für Innovation Scan,
ein Instrument zur Diagnose und Überwindung der mit der Innovation verbundenen Dilemmata
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