Ons nieuwe beloningssysteem lijkt niet te werken in Frankrijk. Kunt u ons alstublieft helpen met het uitrollen ervan?
Onze marketingstrategie wordt sterk beïnvloed door wereldwijde media zoals CNN en Sky. Wat moet onze aanpak zijn?
Zullen we rekening houden met culturele verschillen bij het naleven van veiligheidsnormen?
Door de globalisering neemt het aantal interculturele ontmoetingen toe. Respect hebben voor de culturele diversiteit betekent dat we te maken krijgen met veel dilemma's die van invloed kunnen zijn op de uitrol van organisatiebrede programma's in bijvoorbeeld Marketing en HR. Wij helpen deze spanningen te overbruggen voor effectievere programma's en betere prestaties.
Etnische en culturele diversiteit in het topteam is gecorreleerd met winstgevendheid.
Volgens het onderzoek "Delivery through diversity" van Mc Kinsey presteren bedrijven met de meest etnisch diverse teams - niet alleen wat betreft absolute vertegenwoordiging maar ook wat betreft de verscheidenheid of mix van etniciteiten - vaker beter dan hun branchegenoten op het gebied van winstgevendheid, 33% voor uitvoerende teams en 43% voor de raad van bestuur.
1 Herkennen
Het begrijpen van de noodzaak om te globaliseren of te lokaliseren zal invloed hebben op de noodzaak om culturele verschillen te begrijpen
Diagnostiek voor het in kaart brengen van zowel de mate van globalisering als wat de cruciale culturele verschillen zijn
2 Respect
De verschillen in kaart brengen als aantrekkelijke dilemma's om compromissen te vermijden en constructieve dialogen te bevorderen
Onze blended workshops omvatten het gebruik van onze tools om culturen te beoordelen en op elkaar af te stemmen, zowel op nationaal als op organisatorisch niveau
3 Herstellen
Een gemeenschappelijke basis creëren voor win-winsituaties om te weten wat we wereldwijd moeten doen om lokale klanten het beste te helpen
Door middel van constructieve dialogen proberen we ons voordeel te doen met culturele verschillen en wat dit betekent voor ons globaliseringsproces.
4 Realiseren
Ondersteunen bij het implementeren van de transnationale organisatie door systemen en processen op een systematische manier in de cultuur van de organisatie te verankeren.
We ondersteunen de klant bij het concreet implementeren en verankeren van de voorgestelde verzoeningen van het globaal-lokale dilemma.
Onze publicaties in Globalisering
Ons klassieke boek over hoe mee te varen op de golven van cultuur, nu aan zijn 4e editie Kom meer te weten door het boek van Fons te lezen 
Wat betekenen culturele verschillen voor zakelijke basisfuncties? Lees meer over Fons' boek 
een reeks digitale hulpmiddelen die onze interventie effectiever maken
Klaar om contact met ons op te nemen?
