结果 Intercultural Awareness Profiler
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您的个人跨文化概况（如下所示）是基于特罗姆佩纳尔的 7 维文化模型。
为了解释您的分数，请参考 7 个深蓝色条形图，每个条形图标示为 7 个维度中的一个。您在每个维度上的得分由该维度顶部浅蓝色条的位置显示。您越接近一个极端或另一个极端，您的取向就越接近该维度的极端。
例如：如果您的得分更倾向于第二个维度的右侧（这个维度是关于个人主义--社群主义的），那么您的社群主义倾向就更强。
时间 "维度包括三个不同的区域：过去、现在和未来。区域越大，对你越重要。
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了解自己的情况，从而了解自己的个人跨文化取向，是培养跨文化能力的第一步。问问自己，你的取向对做生意和管理意味着什么？如何才能更好地与文化取向与你不同的人合作？
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41
| 普世主义 | 特殊性 |
34
| 个人主义 | 社群主义 |
47
| 具体内容 | 扩散 |
49
| 中性 | 情感 |
60
| 成就 | 题词 |
61
| 同步 | 顺序 |
53
| 内部 | 外部 |
您在维度 1 上的得分
普遍主义--特殊主义
这个维度是关于什么的？
普遍性-特殊性维度涉及衡量人际关系的标准。
普世主义者 社会以规则为基础：其成员往往认为一般规则和义务是道德参照的有力来源。普遍主义者倾向于遵守规则，并寻找 "唯一最好的方法 "来平等公正地处理所有情况（即使涉及朋友）。他们认为自己的标准就是正确的标准，并试图改变他人的态度以符合自己的标准。
特别主义者 社会主要以关系为基础：导致例外的特殊情况比规则更重要。特定关系（家庭、朋友）的纽带比任何抽象的规则都要牢固，因此，对某种情况的反应可能会根据具体情况和相关人员而改变。特殊主义者通常认为 "一切都取决于"。
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| 普世主义 | 特殊性 |
具有特殊取向的人倾向于认为自己是务实和灵活的。这可能表现在你倾向于承认例外，并随着人际关系的发展和环境的变化而调整或放宽规则。
潜在陷阱
请记住，将特殊主义推向极端可能会导致不一致和武断。
不同的观点
特殊论者往往认为普遍论者刻板、过于严谨。请记住，这些人可能认为自己是始终如一的。在他们眼里，你可能显得不守规矩，甚至倾向于应用 "情景伦理"。
您在维度 2 上的得分
个人主义--社群主义
这个维度是关于什么的？
个人主义与社群主义这一维度涉及个人愿望与所属群体利益之间的冲突。人们主要将自己视为个人还是群体的一部分？
在一个以 个人主义 在美国文化中，人们被要求自己做决定，只照顾自己和直系亲属。个人自由和个人发展是提高生活质量的根本。决定往往是当场做出的，无需协商，僵局可以通过投票来解决。
与此形成鲜明对比的是，主要属于 社群 社会将集体利益置于个人利益之上，个人的主要责任是为集体服务。这样，个人的需求自然会得到满足。个人的生活质量直接取决于他或她在多大程度上照顾了其他成员，甚至不惜牺牲个人自由。人们主要以共同的目标和目的为导向。对他们的评判标准是他们在多大程度上为社区利益服务，社区提供帮助和保护，以换取强烈的忠诚感。谈判通常由小组进行，小组成员可以退出，以便与参照群体进行磋商。在决策过程中，通过讨论达成共识。
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| 个人主义 | 社群主义 |
Those with a communitarian orientation tend to see themselves as people who take shared responsibility, are committed to common goals and objectives, and are loyal to the group they belong to.
Some caution is necessary. People with a group orientation may put a different emphasis on the importance of specific group affiliations.Does “we ” refer to the immediate or extended family ? Or does it indicate the team collaborating on the business project, who have developed a strong group identity ? Or does “we ” refer to the company as a whole ?
你的社群主义取向可能体现在你重视让他人参与、征求他人意见以及团队合作。
潜在陷阱
请记住，将社群主义推向极端可能会导致缺乏个人主动性、雄心壮志和个人责任感。
不同的观点
Communitarians tend to see people with an orientation on the individualistic side of the dimension as having a lack of commitment to common goals and objectives, or even as egoists who use teams to work for their personal goals.Remember that these self - oriented people might consider themselves to be individuals who take initiative and responsibility, and who are accountable.
您在维度 3 上的得分
特定-扩散
这个维度是关于什么的？
一般来说，来自 专程 导向型文化从观察情况的每个要素开始。他们专注于确凿的事实，对各个要素进行单独分析，然后将它们重新组合在一起--将整体视为各个部分的总和。
来自 弥漫 导向型文化从全局的角度看待每个要素。所有元素都是相互关联的。这些元素合成一个整体，而这个整体不仅仅是各部分的总和。
这个维度还涉及我们让他人参与关系的程度：我们是让他们参与特定的生活领域和单一的人格层次，还是让他们同时参与我们生活的多个领域和多个人格层次？
具体来说 以 "低参与度 "为导向的个人：他们在特定的生活领域与他人打交道，影响单一层次的人格。在这种文化中，管理者会将与下属的任务关系与私人领域分开。
弥漫 面向型的人具有 "高参与性"：他们在生活的多个领域分散地与他人接触，同时表现出多个层次的人格。在这些文化中，每个生活空间和每个人格层次往往都是交织在一起的。
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| 具体内容 | 扩散 |
Those with a more specific orientation than you tend to see themselves as people who segregate their task or business relationships from personal relationships, much more than you seem to be willing to do. On the other hand, those with a more diffuse orientation than you tend to see themselves as people who allow their different life spaces to permeate each other, and want to be personally involved in business relationships.
潜在陷阱
请记住，将具体化发挥到极致可能会导致缺乏真正的个人参与。
不同的观点
People with a specific orientation tend to initially see people with a more diffuse orientation as indirect, reserved, and evasive, and find it hard to make contact with them at first. Remember that more diffuse people than you might consider themselves as modest, initially reserved with new relationships, but in the end warm and much more personally involved in the business relationship. In their eyes, you may appear to be superficial and blunt, and your directness might make people with a diffuse orientation "lose face".
您在维度 4 上的得分
中性-有效
这个维度是关于什么的？
这一维度侧重于人们表达情感的程度，以及人际关系中理性与情感的相互作用。
在 情感文化情感是自发流露的：情绪和情感不会被隐藏或封存起来。相反，情感的表达是可以接受的，甚至是必须的，这是真诚的表现，是对所做事情的依恋，也是信任的因素。
在所谓的 中性文化在美国，人们比较拘谨，不会公开表达情绪，因为他们被教导说，公开表达情绪是不正确的。不表达情绪被视为自我控制的积极表现，理性主导着人与人之间的互动。
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| 中性 | 情感 |
另一方面，情感取向的人比你更重视表达自己的想法或感受，即使是在工作环境中，他们也会毫无顾忌地流露情感。
潜在陷阱
请记住，将中立发挥到极致可能会导致说话单调乏味，并可能被视为冷漠、缺乏自发性或参与度低，而将情感取向发挥到极致则很容易让他人感到被侮辱和被激怒。
不同的观点
中性取向的人往往认为情感表达能力强的人不专业、不值得信任，因为他们似乎无法控制自己的情绪，而且很容易受到侮辱。情感取向的人往往认为中性的人冷漠、疏离、不感兴趣、缺乏自发性和参与性。
您在维度 5 上的得分
成就-题词
这个维度是关于什么的？
成就-描述维度侧重于个人地位是如何分配的。
在 "以成就为导向" 社会地位是业绩的反映，是个人所作所为和成就的反映。简而言之，"你做什么，你就是什么"。
另一方面，在所谓的 "归属" 在文化中，地位反映了你是什么人，以及一个群体（社区和/或组织）中其他个体与你的关系。年龄、阶级、性别、教育程度等因素是确定地位的基本要素。简而言之，极端地说，在这种文化中，"你生来就是你"。
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| 成就 | 题词 |
Those with this orientation tend to see themselves as people looking only at competence and achievement. The status is assigned basing on what people do, regardless of background. This may be expressed through ignoring differences in personal power and authority (e.g. hierarchical status, formal titles, educational or family background, gender, age). They may also prefer to delegate authority.
潜在陷阱
Remember that taking an achievement orientation to the extreme might lead to instability in the organization and to judging people based on their last performance.
不同的观点
People with an achievement orientation tend to see people with an ascriptive orientation as not challenging the status quo and sustaining a rigid organization. Remember that these people might consider themselves to be fostering stability by showing respect to people who acquired positions of power, status, and authority. In their eyes, your lack of showing respect may appear to threaten the stability of the organization.
您在维度 6 上的得分
时间定向
这个维度是关于什么的？
顺序主义和同步主义是安排时间的不同方法。在企业中，人们如何安排时间与我们如何计划、制定战略和协调与他人的活动息息相关。
安排时间的人 先后 他们把时间看成是一系列流逝的事件。他们倾向于一次只做一件事，喜欢制定计划并在计划制定后按计划行事。他们认真对待时间承诺，必须按计划行事。
另一方面，人们在安排时间时 同步 他们认为过去、现在和未来是相互关联的。他们有一种 "多任务 "方法，通常会同时做几件事。对他们来说，时间是灵活的、无形的，因此他们不太在意单一任务文化所定义的准时性。时间承诺是可取的，而不是绝对的，计划很容易改变，因为他们更看重能否圆满完成与他人的互动。
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| 同步 | 顺序 |
People with a such a small past orientation combined with a relatively large present and future circle tend to see the past as less important than the actual present times and the possible future state. This may be expressed in your inclination to speak often about the historical context as over and done with. It is all about the present and future.
潜在陷阱
Remember that taking a small past orientation to the extreme might lead to living in a present and future overlooking the need for understanding the historical context in which things have developed.
不同的观点
People with a very small past orientation tend to see people with a larger past orientation as not respecting the present or future. Remember that they might consider themselves to be taking a longer-term perspective, making plans and setting deadlines to reach future goals and plucking the strawberry of today rather than remaining in a nostalgic past.
您在维度 7 上的得分
内部-外部
这个维度是关于什么的？
这一维度涉及人们与环境的关系以及对环境控制的感知程度。
内部 有控制欲的人对大自然持一种机械论的观点：一旦人们了解了大自然是如何运作的，就可以通过开发适当的工具来影响大自然，从而控制大自然。这种对环境的机械论观点有利于人们产生一种内部控制感：人们寻求掌控自己的生活，并将自己的内部观点视为决定 "正确 "行动的出发点。
在企业中，这就转化为一种 "技术推动 "的态度。
与此相反，具有 对外 受控（或有机）自然观认为，人类受控于自然和不可预测的外部力量，如命运、机遇和他人的力量。因此，他们倾向于 "顺其自然"，以他人为行动导向。在商业中，这种态度导致了一种 "市场拉动 "方法，这意味着关注环境和客户需求并对其做出回应。
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| 内部 | 外部 |
People with a higher internal control orientation than you tend to see themselves as strong and in control of their environment, while people with an external control orientation tend to see themselves as more adaptive to the environment.
潜在陷阱
Remember that taking an internal control orientation to the extreme might lead to reluctance to accept innovations from outside: the “not invented here” syndrome, while taking an external control orientation to the extreme might lead to using fate as an excuse for not accomplishing results.
不同的观点
People with an internal orientation tend to see more outer-directed people as weak and using fate as an excuse for not accomplishing results, while they might consider themselves to be more adaptive to the environment by waiting for the right moment and taking advantage of existing forces (such as market pull). In their eyes, more internally driven people like you may appear to be arrogant and looking for conflict. This may be expressed in their perception that you attach value to taking initiative, being able to persuade others, and to risking conflict in order to improve your bargaining position.