乘着文化的浪潮
我们关于如何在文化浪潮中乘风破浪的经典著作，现已出到第 4 版。 我们关于如何在文化浪潮中乘风破浪的经典著作，现已出到第 4 版。 我们的新奖励系统在法国似乎无法运行。您能帮助我们将其推广出去吗？
我们的营销战略受到 CNN 和 Sky 等全球媒体的重大影响。我们应该采取什么方法？
在遵守安全标准时，我们是否应考虑文化差异？
全球化增加了跨文化交际的次数。1TP19 文化多样性意味着我们必须处理许多两难问题，这些问题可能会影响整个组织在市场营销和人力资源等方面的计划的实施。我们帮助调和这些矛盾，以制定更有效的计划并提高绩效。
你知道吗？
高层团队的种族和文化多样性与盈利能力相关。
根据 Mc Kinsey 的 "通过多样性实现交付 "研究，拥有最多样化种族团队的公司--不仅在绝对代表性方面，而且在种族的多样性或混合方面--更有可能在盈利能力、33% 的高管团队和 43% 的董事会方面超越同行。
我们的全球化方针
1 Recognize
理解全球化或本地化的需要将影响理解文化差异的需要
绘制全球化程度图和关键文化差异图的诊断方法
2 Respect
将分歧描绘成有吸引力的难题，以避免妥协并促进建设性对话
我们的混合式讲习班包括使用我们的工具来评估和调整国家和组织文化
3 Reconcile
建立双赢的共同点，了解我们需要在全球范围内做些什么才能更好地帮助本地客户
通过建设性对话，我们努力利用文化差异及其对我们全球化进程的意义
4 Realize
通过将系统和流程系统地扎根于组织文化中，为跨国组织的实施提供支持
我们支持客户具体实施所建议的全球-地方两难问题的调和方案，并使其深入人心
我们在全球化领域的出版物
我们关于如何在文化浪潮中乘风破浪的经典著作，现已出到第 4 版。 跨文化商务
文化差异对基本业务功能意味着什么？阅读 Fons 的书了解更多信息 解决国际冲突：文化与商业战略
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一套数字工具，使我们的干预更加有效
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