EXEMPLES DE RÉUSSITE

Avec plus de 30 ans d'expérience dans le domaine des conférences, de la formation et du conseil à l'échelle mondiale, Trompenaars Hampden-Turner est un acteur de premier plan dans le domaine du Culture for Business, avec un nom de marque à fort impact et une reconnaissance de gourou auprès de ses clients, dont un grand nombre d'entreprises figurant au classement Fortune 500. Notre succès auprès de nos clients est dû au fait que nous leur transmettons notre formule bien connue, ce qui leur permet de réussir leur voyage culturel.

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Qu'il s'agisse d'une start-up ou d'une multinationale, d'une organisation à but non lucratif ou d'une université, c'est le respect du "facteur humain" qui facilitera la réalisation des buts et objectifs stratégiques de l'organisation.

100%

SATISFACTION

30+

ANNÉES D'EXPÉRIENCE

24+

OUTILS
Fournir un objectif ambitieux et audacieux pour encadrer le dialogue en vue d'une fusion et d'une acquisition constructives.

En savoir plus sur les fusions et acquisitions
regagner des parts de marché aux États-Unis en mettant en œuvre un changement de culture du risque conforme à la réglementation néerlandaise

En savoir plus sur la gestion des risques
Créer une culture pour devenir l'organisation la plus durable dans le secteur de l'énergie aux Pays-Bas

En savoir plus sur le développement durable
une masterclass pour renforcer l'esprit d'innovation en améliorant l'agenda de la diversité et de l'inclusion

En savoir plus sur l'innovation
Mise en œuvre d'un "360° de compétences inclusives" dans l'ensemble de l'organisation, en interne et pour mieux soutenir les clients.

En savoir plus sur la diversité et l'inclusion
Améliorer l'agenda de la diversité et de l'inclusion en termes de valeurs, de comportements et de préjugés inconscients grâce à des masterclasses interactives.

En savoir plus sur la diversité et l'inclusion
Construire un noyau professionnel capable de mieux gérer les différences culturelles qui affectent l'expérience cinématographique

Lire à propos de la mondialisation
Devenir une véritable organisation transnationale à partir d'un point de départ britannique

Lire à propos de la mondialisation
Former les dirigeants pour qu'ils soient plus efficaces dans les différentes cultures

En savoir plus sur le leadership
Apprendre d'autres organisations comment créer efficacement un paradigme pour la future génération de dirigeants

En savoir plus sur le leadership
Comment respecter une culture familiale relationnelle et la transformer en un missile guidé orienté vers les tâches ?

En savoir plus sur le changement de culture