Ons programma voor leiderschapsontwikkeling leidde tot grote successen in de VS. Waarom lijkt het in Europa niet zo goed te werken?
Kunt u ons helpen leiders te ontwikkelen die kunnen omgaan met multiculturele teams?
We hebben veel waardering voor de schoonheid van Dienend Leiderschap, maar hoe implementeer je het effectief?
Wij geloven dat de meeste leiderschapsmodellen cultureel bevooroordeeld zijn en gebaseerd op categorieën die elkaar uitsluiten. Ze werken niet buiten hun eigen cultuur. Dienend Leiderschap is een uitzondering omdat het gedreven wordt door de motivatie om anderen in staat te stellen effectiever te werken en succesvoller te zijn.
Wist je dat?
79%
van de werknemers neemt ontslag vanwege gebrek aan waardering van leiders
69%
van de millennials vindt dat er een gebrek is aan leiderschapsontwikkeling op de werkplek
alleen 5%
van de bedrijven heeft leiderschapsontwikkeling geïntegreerd in hun bedrijf
83%
van de ondernemingen vindt het belangrijk om leiders op alle niveaus in een bedrijf te ontwikkelen
Onze benadering van Leiderschap
1 Herkennen
Global Leaders helpen zich bewust te worden van hun leiderschapscompetenties in de 4 V's en hen te beoordelen op hun dominante 7D-score.
Diagnostiek voor het in kaart brengen van zowel de mate van interculturele competentie als hoe om te gaan met de belangrijkste dilemma's waar leiders mee te maken krijgen
2 Respect
Bouwen op de kracht van de capaciteiten van de leiders en ze verrijken met de tegenpolen
Onze blended workshops omvatten het gebruik van onze tools om culturen te beoordelen en op elkaar af te stemmen, zowel op nationaal als op organisatorisch niveau
3 Herstellen
Introductie van het concept "Dienend leiderschap als verzoener" en tegelijkertijd werken aan de belangrijkste dilemma's
Door middel van constructieve dialogen proberen we ons voordeel te doen met culturele verschillen en wat dit betekent voor ons leiderschap.
4 Realiseren
Ondersteunen bij het implementeren van de transnationale organisatie door gedragingen en processen op een systematische manier in de cultuur van de organisatie te verankeren.
We ondersteunen onze klanten bij het concreet implementeren en verankeren van de voorgestelde afstemmingen van het dilemma van de dienstleider
Onze publicaties in Leiderschap
Crosscultureel denken: Dienend leiderschap
Dienend leiderschap over culturen heen
Aan de hand van talloze voorbeelden is dit een praktisch boek voor iedereen die geïnteresseerd is in intercultureel management en dienend leiderschap. 
Ontdek onze Leiderschapstoolbox
een reeks digitale hulpmiddelen die onze interventie effectiever maken
Maak eerst een account en log in om onze succesverhalen over leiderschap
Klaar om contact met ons op te nemen?