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Contratación basada en valores para las futuras generaciones en el trabajo

A las organizaciones les resulta cada vez más difícil contratar y retener a sus empleados y garantizar todo su potencial mediante el compromiso. Con demasiada frecuencia, los empleadores consideran la contratación como una clonación del personal existente, con escasa atención a las necesidades cambiantes de su organización y menos aún a las diferentes aspiraciones y motivaciones de los solicitantes de empleo más jóvenes.

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Nuevas competencias para las futuras generaciones en el trabajo

El mundo se globaliza, se digitaliza y, a veces, se humaniza. ¿Qué significa esto para las competencias que necesitamos desarrollar? Dado que la interconexión del mundo es cada vez mayor, observamos una abundancia de competencias que deben actualizarse o renovarse por completo. Hablaremos de ello desde una perspectiva individual, de equipo y organizativa. Una cosa es segura: tenemos que ser capaces de funcionar en mundos de contradicciones. Y para ello necesitamos ser más innovadores y ágiles como proceso.

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