"Encourager les cultures gagnantes, façonner l'avenir".
Soutenir votre culture et les défis de votre entreprise en les rendant réels grâce à la simplicité ... comment ? Naviguer dans les tensions plutôt que de passer en force nous aide à reconnaître et à gérer les valeurs ou les intérêts conflictuels, ce qui permet de créer de nouvelles opportunités de croissance, de prendre de meilleures décisions et d'établir des relations plus solides au travail et dans la vie.
Nous parlons affaires, nous parlons culture
Nous sommes un cabinet de conseil de niche, axé sur l'innovation et la recherche, qui se passionne pour la culture d'entreprise en y apportant une touche personnelle.
Nos solutions s'appuient sur nos méthodologies uniques et sur des outils de diagnostic fondés sur des recherches de haut niveau. Elles peuvent être utiles pour surmonter n'importe quel défi organisationnel et commercial.
Plus important encore, nous collaborons avec vous pour vous aider à développer vos programmes d'entreprise avec différents outils et connaissances afin d'acquérir des connaissances et d'améliorer l'apprentissage interculturel grâce à différents niveaux d'intervention dispensés par des experts dans leur domaine.
Il est essentiel d'aborder avec succès les différences d'orientations culturelles - qu'elles soient nationales, organisationnelles, fonctionnelles ou disciplinaires - et l'on peut y parvenir en améliorant l'intégration entre les personnes (valeurs, attitudes et potentiels) et les organisations (structures, systèmes et processus).
Nous nous engageons à être flexibles, agiles, réactifs, à l'écoute et à être un partenaire économe.
Nous sommes une société de conseil de niche, axée sur l'innovation et la recherche, qui se passionne pour la culture d'entreprise avec une touche personnelle.
Nous sommes une société de conseil de niche, axée sur l'innovation et la recherche, qui se passionne pour la culture d'entreprise avec une touche personnelle.
Nous vous aidons à développer vos programmes d'entreprise avec différents outils et connaissances afin d'acquérir des connaissances et d'accroître l'apprentissage interculturel grâce à différents niveaux d'intervention avec des experts dans leur domaine.
Depuis plus de trente ans, nous travaillons avec des entreprises du classement Fortune 500 pour aider les chefs d'entreprise à faire face à la complexité des demandes concurrentes, au-delà des frontières organisationnelles et internationales.
Nous pensons que la compréhension de l'impact des différents points de vue sur votre organisation peut vous aider à atteindre de meilleures performances et une croissance durable.
Il est essentiel d'aborder avec succès les différences d'orientations culturelles - qu'elles soient nationales, organisationnelles, fonctionnelles ou disciplinaires - et l'on peut y parvenir en améliorant l'intégration entre les personnes (valeurs, attitudes et potentiels) et les organisations (structures, systèmes et processus).
Nos solutions s'appuient sur nos méthodologies uniques, des outils de diagnostic de haut niveau basés sur la recherche et des applications web. Elles peuvent être utiles pour surmonter n'importe quel défi organisationnel et commercial.
Surfer sur les vagues de la culture
Depuis plus de 25 ans, Riding the Waves of Culture a établi la norme pour diriger efficacement dans un contexte commercial international. Il aide les dirigeants à être très attentifs aux différences culturelles et à tirer parti de ces différences pour obtenir un avantage concurrentiel maximal.
Thinkers50 annonce ses 2024 Les classiques de la gestion Liste de livres
"La gestion de différentes cultures était une nouveauté pour de nombreuses personnes lorsque ce livre a été publié pour la première fois. Aujourd'hui, c'est une réalité pour des centaines de millions de personnes travaillant dans des organisations mondiales. Trompenaars et Hampden-Turner ont exposé avec humanité et perspicacité les problèmes pratiques auxquels est confrontée la gestion à l'échelle mondiale".
Co-fondateurs, Thinkers50
Des nouvelles passionnantes : Notre premier livre de la série "New Business Culture" d'Emerald Publishing est sorti.
Nous sommes ravis de présenter le premier livre de la série, "New Approaches to Recruitment and Selection", qui remet en question le statu quo dans le monde de l'acquisition des talents. Les pratiques de recrutement actuelles se concentrent souvent sur l'adéquation des candidats à la culture de l'entreprise, laissant peu de place à la diversité des points de vue et des systèmes de valeurs. Cet ouvrage jette un regard neuf sur cette approche, estimant que si les organisations doivent toujours promouvoir leurs valeurs fondamentales, la manière dont elles sont appliquées doit être repensée. Une application de soutien au diagnostic pour l'enrichissement est disponible dans le livre - Walk the Talk !
CultureXplore
Basé sur le modèle des sept dimensions de la culture de Fons Trompenaars et sur les données de plus de 140 pays à explorer.
Gratuit
Podcasts
Écoutez nos podcasts sur des sujets tels que le leadership, l'innovation, les valeurs vertes et bien plus encore. Dans chaque émission de 20 minutes, Fons Trompenaars s'entretient avec Charles Hampden-Turner dans cet épisode inspirant.
Dr Fons Trompenaars
Réflexion sur les dilemmes
La réconciliation des dilemmes est la méthodologie au cœur de tout ce que nous faisons. Elle implique un changement d'état d'esprit, qui peut sembler quelque peu contre-intuitif pour les Occidentaux, généralement habitués à des modèles bipolaires.
Réflexion sur les dilemmes
La réconciliation des dilemmes est la méthodologie au cœur de tout ce que nous faisons. Elle implique un changement d'état d'esprit, qui peut sembler quelque peu contre-intuitif pour les Occidentaux, généralement habitués à des modèles bipolaires. Notre approche du "meilleur des deux" combine les opposés avec "ET".
Notre approche "best of both" combine les contraires avec "ET".
Les principaux avantages de la conciliation des dilemmes sont la découverte des principaux obstacles à la performance en posant les bonnes questions, une résolution plus précise des problèmes et des solutions innovantes supérieures qui fonctionnent dans toutes les cultures.
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Aide à identifier les principaux obstacles à la performance
en posant les bonnes questions
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Depuis plus de trente ans, nous travaillons avec des entreprises du classement Fortune 500 pour aider les chefs d'entreprise à faire face à la complexité des demandes concurrentes, au-delà des frontières organisationnelles et internationales, en établissant des liens significatifs.
