Professionnelle expérimentée des ressources humaines au niveau international, avec une grande expérience de la gestion hiérarchique, des affaires et des conseils de surveillance.
Gary est né à Londres, en Angleterre, mais a vécu une grande partie de sa vie aux Pays-Bas (il possède les nationalités britannique et néerlandaise), bien qu'il ait également vécu et travaillé en Russie et au Kazakhstan. Il possède une formation technique, avec une licence en chimie et un doctorat en physique.
Il a rejoint Shell au centre de recherche d'Amsterdam et, après quelques années passées dans un rôle technique, a dirigé différents groupes de recherche et de développement.
Parmi les fonctions internationales qu'elle a occupées dans le domaine des ressources humaines, citons : Responsable mondial des ressources humaines chez Shell Chemicals pendant 6 ans et responsable du recrutement des diplômés dans toute l'Europe. Il a également été directeur général des centres technologiques de Shell aux Pays-Bas et en Belgique. Il a également dirigé un certain nombre de grands projets de changement organisationnel. Dans ses dernières fonctions chez Shell, en tant que vice-président de la stratégie et des ressources humaines pour le réseau de services partagés de Shell, Gary a combiné à la fois les ressources humaines et les affaires, faisant passer le nombre d'emplois de 1 500 à 9 000 et dirigeant 100 membres du personnel des ressources humaines dans 10 pays.
Au cours des dix dernières années, Gary a été consultant (et a parfois travaillé) pour un certain nombre d'entreprises.
Il a été directeur des ressources humaines pour Fonterra, la plus grande entreprise de Nouvelle-Zélande, une coopérative de producteurs laitiers (fermeture du siège européen à Hambourg et réouverture avec presque tout le nouveau personnel à Amsterdam) et vice-président adjoint des ressources humaines et du développement organisationnel pour l'une des plus grandes entreprises pétrolières et gazières de Russie à Moscou. Gary a également travaillé au Kazakhstan, en tant que directeur général de l'université d'entreprise du fonds souverain pendant 3 ans, en soutenant toutes les grandes entreprises nationales (y compris la compagnie pétrolière et gazière, les chemins de fer, les télécommunications et la poste, le réseau électrique et la production d'électricité, l'ingénierie, l'exploitation minière, les produits chimiques, les compagnies aériennes, la finance).
Parmi les activités de conseil, citons l'introduction d'un système complet de gestion des talents au sein de l'Agence spatiale européenne (et l'évaluation de ses capacités de gestion de projet) et quatre années passées avec Sibur, la plus grande et la plus prospère des entreprises chimiques russes, notamment pour le coaching des cadres, la création d'un nouveau centre de formation technique de niveau international en Sibérie, le renouvellement du programme des jeunes spécialistes, la révision de la conception organisationnelle de Sibur R&D afin de stimuler l'innovation et la gestion de crise.
Ses autres projets vont de la conception organisationnelle pour une grande entreprise pétrochimique au Moyen-Orient au développement des talents et du leadership, en passant par le coaching des cadres et la création d'universités d'entreprise, dans différentes entreprises et différents pays.
Spécialités : gestion des talents ; évaluation/développement du leadership ; coaching/mentorat ; création d'organisations ; processus de changement ; mondialisation ; organisations mondiales et virtuelles ; stratégie en matière de ressources humaines ; conseil et facilitation ; main-d'œuvre, organisations et culture internationales ; organisations technologiques ; centres de services partagés ; organisations de services ; universités d'entreprise.