Фонс - голландський організаційний теоретик, засновник і директор міжкультурного управлінського консалтингу Trompenaars Hampden-Turner.
Він визнаний у всьому світі як консультант, тренер, мотиваційний спікер та автор різноманітних книг на всі теми культури та бізнесу.
Понад 30 років він допомагає лідерам компаній зі списку Fortune 500 будувати значущі зв'язки для управління та вирішення їхніх ділових і культурних дилем з метою підвищення глобальної ефективності та результативності, зокрема у сферах лідерства, інновацій, глобалізації, міжкультурного взаєморозуміння та управління культурними змінами шляхом примирення різних (етнічних, гендерних чи поколіннєвих, професійних, організаційних тощо) відмінностей.
Оновлення
У жовтні 2023 року Всесвітня федерація асоціацій з управління персоналом (WFPMA) присудила свою престижну нагороду Премія імені Джорджа Петитпаса Фонсу Тромпенаарсу - одному з найвпливовіших світових мислителів у галузі менеджменту на церемонії в Лісабоні, Португалія.
Чи знаєте ви, що книга "На хвилях культури: Розуміння розмаїття в глобальному бізнесі" - це вже 4-те видання? Або що Фонс навіть написав "Чи помер пішохід?"
Fons є одержувачем Премія Жоржа Петитпаса 2023.
Фонс 5 разів входив до рейтингу Thinkers50 як один з найвпливовіших управлінських мислителів з-поміж живих і був включений до Зали слави разом з Пітером Друкером, Томом Пітерсом та Майклом Портером.
Нагорода AHRI за крос-культурний менеджмент за підтримки Фонду Тромпенаарс відзначає досягнення у сприянні крос-культурній інтеграції та впровадженні ефективних управлінських стратегій.
Співдиректор Центру досліджень та освіти служіння-лідерства (SLCRE) при Вільному університеті Амстердама. Він керував кількома дослідженнями, спрямованими на підтвердження того, що лідерство служіння, яке розглядається як спосіб допомогти іншим працювати краще, є найбільш ефективним у мультикультурному середовищі, де більшість існуючих культурно упереджених моделей лідерства виявляються дещо неефективними.
Фонс обіймає кілька посад у багатьох відомих університетах та дослідницьких центрах менеджменту, таких як:
- Професор міжнародного менеджменту в Вільний університет Амстердама
- Член Консультативної ради Університет Вебстера в Лейдені;
- Почесний радник Центру з транскультурних досліджень у політехнічному інституті Темасек, Сінгапур;
- Міжнародний директор в Міжнародне товариство організаційного розвитку;
- Викладач на факультеті Глобальний інститут розвитку лідерства (GILD);
- Суддя премії Фонса Тромпенаарса за інновації та креативність на Австралійський інститут людських ресурсів (AHRI).
За останні 40 років Фонс написав понад 100 статей і 25 книг.
"Суть гумору в тому, що дві протилежні логіки стають логічними, і це викликає сміх. Тому гумор - це серйозна гра"
Окрім вражаючого досвіду та знань, особливістю Фонса є його здатність надихати, мотивувати, залучати та розважати аудиторію.
Він надихає
завдяки своєму унікальному баченню реальності: немає нічого неможливого, немає надто складних викликів, яких неможливо досягти, якщо ми визнаємо дилеми, що живуть всередині нас, як людей, так і організацій.
Він мотивує
показуючи шлях до поєднання точок зору та примирення наших дилем. Мислення, яке дає надію на краще майбутнє, де протилежності різноманіття танцюють разом і створюють нову цінність.
Він залучає
людей, постійно залучаючи їх до діалогу за допомогою відкритих запитань або інтерактивних інструментів, таких як опитувальники та веб-додатки
Нарешті, останнє, але не менш важливе, він розважає
слухачів своїми гумористичними та кумедними прикладами з реального життя/бізнесу, взятими з більш ніж 30-річної подорожі по всьому світу на хвилях культури.
Експертиза Фонса дозволяє йому охоплювати широкий спектр тем. Більшість його доповідей включають попередню оцінку потреб клієнта та профілювання аудиторії за допомогою одного з багатьох веб-інструментів, доступних в інструментарії THT. Це дозволяє Фонсу адаптувати свою презентацію і зробити її ще більш ефективною. Нижче ви можете ознайомитися з деякими темами, які може висвітлити Фонс, але їх набагато більше, просто зв'яжіться з нами, щоб отримати ваш персоналізований виступ.
Ось деякі з його найуспішніших тем:
- Лідерство служіння в турбулентні часи
- Підходи до культурного розмаїття: глобальний, локальний, міжнародний чи транснаціональний?
- Управління зміною культури: від Covid19 до дилем D&I
- Створення культури інновацій
