Ervaren internationale HR-professional met uitgebreide ervaring in lijnmanagement/bedrijfsvoering en raden van commissarissen.

Gary is geboren in Londen, Engeland, maar heeft het grootste deel van zijn leven in Nederland gewoond (hij heeft zowel de Britse als de Nederlandse nationaliteit), hoewel hij ook in Rusland en Kazachstan heeft gewoond en gewerkt. Hij heeft een technische achtergrond met een BSc in scheikunde en een PhD in natuurkunde.

Hij begon bij Shell op het Research Centre in Amsterdam en na een eerste paar jaar in een technische rol, gaf hij leiding aan verschillende research & development groepen.

Internationale HR-rollen zijn onder andere: Global HR Manager bij Shell Chemicals gedurende 6 jaar en Graduate Recruitment Manager in heel Europa. Tot zijn bedrijfs-/lijnfuncties behoorde algemeen directeur van Shell Technology Centres in Nederland en België. Hij heeft ook een aantal grote organisatorische veranderingsprojecten geleid. In zijn laatste functie bij Shell als VP Strategy & VP HR voor het shared service netwerk van Shell combineerde Gary zowel HR als business. Hij liet het aantal banen groeien van 1500 naar 9000 en gaf leiding aan 100 HR-medewerkers in 10 landen.

De afgelopen 10 jaar heeft Gary advies gegeven (en soms gewerkt) voor een aantal bedrijven.

Hij was HR-directeur voor Fonterra, het grootste bedrijf van Nieuw-Zeeland, een coöperatie van melkveehouders (waarbij het Europese hoofdkantoor in Hamburg werd gesloten en heropend met bijna alle nieuwe medewerkers in Amsterdam) en plaatsvervangend VP HR & OD voor een van de grootste olie- en gasbedrijven van Rusland in Moskou. Gary heeft ook 3 jaar in Kazachstan gewerkt als algemeen directeur van het Sovereign Wealth Fund Corporate University, ter ondersteuning van alle grote nationale bedrijven (waaronder de olie- en gasmaatschappij, de spoorwegen, telecom en post, het elektriciteitsnet en energieopwekking, techniek, mijnbouw, chemicaliën, luchtvaartmaatschappijen en financiën).

Tot de consultancywerkzaamheden behoorden de introductie van een volledig talentmanagementsysteem bij het Europees Ruimteagentschap (en de beoordeling van hun projectmanagementcapaciteiten) en vier jaar bij Sibur, het grootste en meest succesvolle chemiebedrijf van Rusland, inclusief executive coaching, het opzetten van een nieuw technisch trainingscentrum op internationaal niveau in Siberië, het opfrissen van het Young Specialist-programma; het herzien van het organisatieontwerp van Sibur R&D om innovatie en crisismanagement te stimuleren.

Andere projecten varieerden van organisatieontwerp voor een groot petrochemisch bedrijf in het Midden-Oosten tot talent- en leiderschapsontwikkeling, executive coaching en het opzetten van bedrijfsuniversiteiten, in verschillende bedrijven en landen.

Specialisaties: talentmanagement; beoordeling/ontwikkeling van leiderschap; coaching/mentoring; bouwen van organisaties; veranderingsprocessen; globalisering; wereldwijde & virtuele organisaties; People/HR-strategie; consultancy & facilitering; internationale werkkrachten, organisaties & cultuur; technologische organisaties; shared service centres; dienstverlenende organisaties; bedrijfsuniversiteiten.