Світ глобалізується, діджиталізується та подекуди гуманізується. Що це означає для навичок, які нам потрібно розвивати? Оскільки взаємозв'язок у світі зростає, ми бачимо велику кількість компетенцій, які потребують оновлення або повного оновлення. Ми обговоримо це з індивідуальної, командної та організаційної точки зору. Одне можна сказати напевно: ми повинні вміти функціонувати у світі протиріч. А для цього ми повинні стати більш інноваційними та гнучкими як процес.

Архіви

Об'єднання чоловіків і жінок для збільшення споживання пива: від сегментації ринку до ринкової інтеграції

Створюємо культуру інновацій: Нові ідеї для HR-фахівців

Нова змістовна теорія сталої творчості та інновацій через інтеграцію культур

Звіт про глобальне дослідження різноманіття

Нова основа для управління змінами в різних культурах

Пошук нової парадигми міжнародного лідерства

Лідерство 5-го рівня: Тріумф смирення і шаленої рішучості

Коли стикаються два слова

Вирішення конфліктів між культурами

Крос-культурна компетентність: Оцінка та діагностика

Рекрутинг на основі цінностей для майбутніх поколінь на роботі

Довіра у віртуальних командах: На шляху до інтегративної моделі формування довіри

Рекрутинг на основі цінностей для майбутніх поколінь на роботі

Нові навички для майбутніх поколінь на роботі

Making Differences Matter: Нова парадигма управління різноманіттям

Вирішення міжнародних конфліктів: Культура та бізнес-стратегія

Побудова бачення вашої компанії

СТРУКТУРА ПАСТКИ: Дилеми, що стоять на шляху жінок-менеджерів, та стратегії їх вирішення

Реєструйтеся тут