Nous proposons des formations en ligne sur notre site Les sept dimensions de la culture, Culture organisationnelle et enfin Dilemme Méthodologie de réconciliation étayée par notre modèle de la 4Rs dans un programme d'apprentissage en ligne de trois modules. Les fondements et leur application dans les organisations sont soutenus par nos outils et applications.

Ce programme de certificat est parfait pour les individus, les formateurs, les consultants, les chefs de projet et les coachs qui souhaitent relier les points de vue en tirant parti de la diversité pour innover. Les personnes qui veulent s'assurer que leurs connaissances et leurs compétences sont à la fois complètes et à jour. En vous plongeant dans des questions culturelles spécifiques et en explorant la situation dans son ensemble, vous deviendrez un expert capable de déterminer les nouvelles approches à adopter individuellement et pour les individus, les équipes et les organisations afin de renforcer l'engagement, la collaboration et la créativité, pour plus d'innovation.

1. Établissement de liens au niveau personnel, prise de conscience de la richesse des individus uniques.
2. Comprendre les hypothèses de base, les valeurs et les styles de chacun.
3. Utiliser une approche unique pour cerner et encadrer les dilemmes professionnels et utiliser les tensions qu'ils génèrent à des fins positives par le biais d'un processus de réconciliation systématique.
4. Créer un effet de levier pour la diversité et devenir ainsi plus efficace : accroître la capacité des entreprises à intégrer les valeurs pour obtenir un avantage concurrentiel.

Nous travaillons avec des licenciés certifiés pour collaborer et améliorer leurs livraisons, leurs projets et leur développement individuel, afin de créer un réseau de licenciés Trompenaars Hampden-Turner dans le monde entier et de leur donner l'opportunité d'apprendre directement des fondateurs de Trompenaars Hampden-Turner.

Le programme de 3 modules est soumis à un critère de réussite minimum de 80% et se termine par un webinaire avec Fons Trompenaars.

Inclus dans le programme eLearning :

• ebook of the Riding the Waves of Culture : Comprendre la diversité dans les affaires mondiales par Fons Trompenaars & Charles Hampden-Turner
• L'application Culture for Business
• Comprendre nos outils d'habilitation et de diagnostic

Trompenaars a créé ses 7 dimensions de la culture avec quatre types de culture dans les organisations.
La culture est le principal moteur de la performance organisationnelle. Pour qu'une entreprise réussisse, ses dirigeants doivent créer une culture, ou un environnement, qui permette aux personnes d'être performantes.

Larry Greiner a montré que les organisations passent par des étapes. Le processus de changement est un processus enrichissant qui permet de réconcilier les valeurs souvent contradictoires de l'étape précédente. Ce module présentera les dilemmes de valeurs qui nécessitent une attention, des approches et des applications. Par exemple, si la force est la poussée technologique, nous devons la réconcilier avec l'attraction du marché, plutôt que de remplacer l'une par l'autre. Les organisations doivent s'intégrer - c'est la seule façon d'obtenir des résultats durables, et ce module soutiendra ce processus.

Vers l'obtention d'une licence d'utilisation des outils suivants en collaboration avec Trompenaars Hampden-Turner :

Module 3 : Réconciliation des dilemmes

L'essentiel est la réconciliation plutôt que le compromis, en traduisant les valeurs en comportements.

Notre époque connaît de nombreux changements liés à l'introduction d'outils et de machines numériques de plus en plus puissants. Nous nous concentrons souvent sur l'aspect technique et nous n'accordons pas beaucoup d'attention à l'aspect humain et culturel de la numérisation. La diversité de la diversité a conduit à la gestion des dilemmes : les dilemmes sont communs à tous les êtres humains, mais les approches de réconciliation sont définies culturellement. La réconciliation, plutôt que de choisir l'un des deux états souhaités, conduit à des résultats plus durables pour la communauté mondiale.

Ce module présente des approches et des applications pour la réconciliation des dilemmes et examine les écarts entre les normes de valeurs culturelles et les réactions de l'entreprise et de ses racines. Réconcilier et réaliser.

Vers l'obtention d'une licence d'utilisation des outils suivants en collaboration avec Trompenaars Hampden-Turner :

Séminaire de fin d'études avec Fons Trompenaars

Webinar dates are available each year for participants who have completed successfully all three modules of the Trompenaars Hampden-Turner's eLearning Professional course. The purpose of the 2 hours webinar with Fons is to enable rooting and discussions for further dialogue.

Tous les participants feront alors partie de la communauté des licenciés de Trompenaars Hampden-Turner via le tableau de bord des licenciés, avec ses pages d'administrateur de licence pour les outils et les ressources étendues, ainsi que le groupe de licenciés Linkedin de Trompenaars Hampden-Turner.