Профайлер організаційної культури
В основі кожного бізнесу лежать дві основні дилеми, які ми використовуємо для моделювання корпоративної культури. За допомогою цього методу ми можемо порівнювати різні організації та виявляти їхні дилеми. Ми робимо це за допомогою нашого Профайлера організаційної культури.
Що таке Профайлер організаційної культури?
Заснований на моделі чотирьох типів культури Фонса Тромпенаарса, Профайлер організаційної культури - це багатофункціональний інструмент, спрямований на діагностику домінуючої культури організації за допомогою 4 типологій:- Інкубатор
- Сім'я
- Керовані ракети та
- Ейфелева вежа.
Яка мета?
Визначити розрив між ПОТОЧНОЮ та ІДЕАЛЬНОЮ корпоративною культурою і допомогти виявити дилеми між тим, як співробітники сприймають компанію, і тим, якою вони хотіли б її бачити. Допомагає визначити основні важелі, на які слід натиснути для зміни культури. Альтернативне використання - визначення різниці між двома різними організаціями або групами людей в процесі інтеграції, наприклад, в процесі злиття та поглинання.
Що робить інструмент унікальним?
Він чітко формулює спільні організаційні припущення. Забезпечуючи ретельну оцінку ключових питань, а не передбачуваних потреб, він пропонує дорожню карту для майбутніх дій. Профіль можна порівняти з нашими культурними, галузевими чи секторальними базами даних.
Коли його слід використовувати?
Профайлер організаційної культури може бути використаний як попередня оцінка для організаційної інтеграції або як засіб визначення сфер організації, які потребують змін для переходу від ПОТОЧНОЇ до ІДЕАЛЬНОЇ корпоративної культури. Це ідеальний інструмент у сферах злиття та поглинання, стратегічних змін, різноманітності, глобалізації та інших пов'язаних з цим питаннях.
Приклад вихідного графу
Графік Профайлер організаційної культури
- Кращі способи роботи Сканування
- Сканування відповідності кар'єрі
- Інструмент "Культура для бізнесу
- Сканування культури для змін
- Сканування культури для інновацій
- Культура для якісного сканування
- Культура для сканування ризиків
- Сканування культури безпеки
- Інструмент діджиталізації
- Сканування дилеми
- Інструмент "Гендер для бізнесу
- Інструмент "Генерація для бізнесу
- Сканування готовності до глобалізації
- Інтегрований KAI
- Профайлер міжкультурної обізнаності
- Профайлер міжкультурної компетентності
- Профайлер міжкультурної компетентності 360º зі зворотним зв'язком від спостерігача
- Сканування злиттів та поглинань
- Профайлер організаційної культури
- Профайлер організаційних цінностей
- Профайлер особистих цінностей
- Профайлер лідерства служіння
- Сканування постачальників
- Сканування сталого розвитку
- Профайлер ефективності команди